Должностные инструкции лаборатории

. контакты 8 929 943 69 68 http://vk.com/club23595476 .

Правила должностной инструкции

  1. В любой компании большой и малой успешной и не очень существуют положения о структурных подразделениях и должностные инструкции, которые ,как правило носят формальный характер или типовой и не несут под собой никакой ответственности .Если,паспорт лаборатории,включающий в себя положение о лаборатории,руководство по качеству и также заявление о политике в области качества ,очень верно и поэтапно описывать структуру процесса,порядок выполнения операции в зависимости от оснащенности средствами измерений и наличия испытательного оборудования а также квалификационного состава лаборатории и все это связано с выполняемым объемом работ,что совершенно закономерно .Процеесс управления лабораторией описывается в паспорте лаборатории,функции лаборатории ответственность руководителя лаборатории,процесс управления качеством описывается в руководстве по качеству совершенно четко.Должностные же инструкции лаборанта строительной лаборатории,инженера строительной лаборатории,техника-лаборанта строительной лаборатории, как правило фиктивны и очень сложно понять кто какую выполняет работу и кто за что отвечает, и соответственно выстроить план работы лаборатории хотя бы на квартал практически невозможно. План работы лаборатории или не существует или фиктивен. Поэтому должностные инструкции сотрудников лаборатории должны быть более детализированы и извлечены из процесса руководства по качеству и положения о лаборатории и на этом этапе при разработке детальной должностной инструкции будет больше ответственности.
  2. Должностная инструкция это документ, который является руководством к действию для сотрудников а с другой стороны и карающей десницей потому что отвечает на вопрос кто виноват. Дожностная инструкция будет в том случае руководством и кнутом,когда она будет нести четкость ясность формулировок.
  • Должностная инструкция не есть описание мотивации, а требования к выполнению его работы
  • Должностная инструкция должна содержать как можно более простые предложения,быть конкретной,что приведет к ясности документа
  • Должностная инструкция документ конкретный где должно быть четко указпно,что делает человек,какие обязанности выполняет в зависимости от квалификации и опыта,чем квалифицированнее человек тем короче инструкция
  1. Раздел 1 “Общие положения”. Содержание раздела определяется традициями каждой конкретной организации , этот раздел должен быть унифицирован во всех корпоративных документах и практически не влияет на качество самого документа.
  • Раздел последний “заключительные положения”. Идентично общим положениям
  1. Раздел 2 “Цели и задачи”. “В данном разделе нужно отразить цели и задачи строительной лаборатории достаточно коротко,соответственно паспорта лаборатории Цели и задачи” должен определить руководитель строительной лаборатории
  • “Функции”, в зависимости от решения начальника лаборатории относительно целей и задач может написать сотрудник лаборатории инженер лаборатории и ли лаборант строительной лаборатории лично., это его работа.
  • указания второстепенных и побочных целей не нужно инженер лаборатории должен знать укажите нормативную документацию.,которую в обязательном порядке должен знать инженер лаборатории. Техник лаборант строительной лаборатории

должен знать,лаборант строительной лаборатории должен знать определите минимальный набор знаний для соответствующей должности! И соответственно этому минимальному набору определите должностные обязанности инженера строительной лаборатории,техника строительной лаборатории,.Цели и задачи начальника лаборатории определит руководитель предприятия и эти цели и задачи будут отражены в руководстве по качеству лаборатории,в положении о лаборатории а если сказать точнее и короче в паспорте лаборатории и в заявлении по качеству сделанное совместно и подписанное руководителем предприятия и начальником лаборатории.Цель работы строительной лаборатории заявленная в руководстве по качествулаборатории,одна   качество ,компетентность,конфиденциальность.Цель может быть объявлена, но цель может быть недостижима ,но направления действий должно быть указано в руководстве по качеству и в заявлении о политике в области качества.Задачи работы строительной лаборатории ,задачи выполняемые сотрудниками лаборатории дожны быть достижимы и измеряемы.Чем точнее поставлена задача в положении о лаборатории и в руководстве по качеству лаборатории тем более четкий ответ вы получите о ее выполнении. Чтобы достичь целей озвученных в руководстве по качеству необходимо поэтапно решать конкретные задачи в строительной лаборатории.Сформулировав цели и задачи верно можно легко определить функции каждого сотрудника лаборатории а также их количество,и необходимую квалификацию в зависимости от выполняемых задач и поставленных целей.Функции инженера лаборатории,техника лаборатории должны быть выполнимы.Формулировки в должностных инструкциях сотрудников лаборатории должны конструкционно похожи Должностная инструкция сотрудника лаборатории должна описывать все действия описанные в положении о лаборатории и в руководстве по качеству лаборатории.Паспорт лаборатории это единая хорошо структурированная система управления лабораторией
Если при составлении плана работы лаборатории, добавить раздел кто выполняет операцию, испытания,статистический контроль,входной контроль,распределив обязанности между сотрудениками,можно всегда определить какие функции строительной лаборатории не выполняет никто или сотрудники строительной лаборатории которым не досталось функции.План работы лаборатории имеет большое значение в данном случае.Должностные инструкции по сути являются одним из разделов положения о лаборатории только более детализированным и имеющий форму отдельного документа. Написание должностной инструкции не регулируется нормативными правовыми актами. Написание должностной инструкции, оформление и внесение изменений в нее – это самостоятельное право работодателя. В соответствии с письмом Роструда от 31 октября 2007 г. N 4412-6 “должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ Строгие требования предъявляются к форме должностной инструкции. Наименование организации, дата, подписи, печать – обязательно должны присутствовать в должностной инструкции. ГОСТ Р 6.30-2003 “Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов”, введенного в действие постановлением Госстандарта от 3 марта 2003 г. N 65-ст необходимо учитывать при подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений.
Пример оформления и написания должностной инструкции дал

http://vk.com/club23595476
. контакты http://vk.com/club23595476 .